為進一步引導職工提升知識素養，鍛造業務能力，激發職工釋放“智能量”的自主性和積極性，津汕分公司繼職工“微課堂”之后，積極探索全方位、多形式、深層次的職工教培方式，進一步整合人才，打造平臺，積極響應交發集團要求，重磅推出職工“講師團”活動。

人材者，求之則愈出，置之則愈匱。津汕分公司樹立起強烈的人才意識，解除枷鎖，清除羈絆，祛除雜質，營造群賢畢至的新氛圍，打造群星閃耀的新平臺，構造群英薈萃的新格局。此次職工“講師團”的組成，沒有身份、崗位的限制，秉承“三人行，必有我師焉”皆有所長、皆為人才的理念，做到因才施用、量才而用，實現人盡其才、才盡其用，切實把人才優勢轉變為發展勝勢，努力開創“人才支撐發展，發展造就人才”的嶄新局面，為職工提供施展才華的平臺，搭建實現價值的舞臺，激發他們想為、能為、敢為的信心和勇氣。

求木之長者，必固其根本。職工的教育培訓，是隊伍建設基礎性、根本性、經常性任務，是增強隊伍凝聚力和戰斗力的重要措施。津汕分公司以“會什么講什么、干什么學什么、缺什么補什么”的原則，圍繞中心工作和業務內容定向設計課題，結合講師擅長領域自選課題，以“縱向相融合、橫向自成體系”的模式構建職工教培新陣地。已開講的“講師團”課程包括車型辨認、精準管控、防疫政策學習、安全培訓等內容，教學內容精益求精，教學方式深入人心，教學效果落地生花。

津汕分公司“講師團”活動的課堂，摒棄了“千篇一律”的老樣式，避開了“一人口干舌燥，眾人昏昏欲睡”的冷場面，通過“現場教學＋情景教學”，以及“云交流”、“云學習”、“云分享”的方式，讓職工感受到了“實景課堂”的沉浸體驗，“云端參與”的視聽享受，“行走課堂”的有滋有味，“互動課堂”的思想碰撞，產生了強烈的情感共鳴、心靈共鳴和靈魂共鳴，使職工教培增添了新意、增加了活力、增強了燃值。

今后，津汕分公司將繼續抓好職工的優勢點、課堂的創新線、形式的拓展面，以黨建的紅色課堂添活力，以安全的黃線課堂筑底線，以業務的藍色課堂促提升，以文化的綠色課堂添新意，深挖人才資源、建設學習陣地、打造課程品牌、提升教育質效，持續做好職工教育培訓，打造一支會學習、能分享、共進步的職工隊伍。