“戰略落地，人才先行”，人才是企業實現戰略目標的第一資源，是衡量企業核心競爭力的重要指標，是推動企業發展壯大的中堅力量。精準選才作為人才管理工作的開篇，承擔著人才強企的重要任務。為提高集團的識才能力，規范選材行為，增強雇主品牌傳播意識，2023年12月12日—13日，集團人力資源部組織開展了“閱人有術，識才有道”面試官賦能培訓。集團黨委委員、監事會主席楊鴻博出席開班儀式，楊主席在開班儀式講話中傳達了集團領導班子對此次面試官賦能培訓的重視，要求大家珍惜此次培訓機會，培訓期間認真學習、積極交流，不僅要學習和掌握面試技能，更要將這些知識和技能應用到實際的面試過程中，幫助集團吸引、選拔出最合適的人才，為集團的持續、健康、高發展提供堅實的人才支撐。
本次面試官賦能培訓，集團邀請國內知名人才管理咨詢公司北森作為合作伙伴。在為期兩天的培訓中，學員們對BEI 面談－指導語，BEI 行為面試提問結構，STAR 結構追問，BEI 深度挖掘策略等面試關鍵技術進行了具體學習，通過充分討論、深入演練、反復推敲進一步掌握面試官面試技巧。
在培訓過程中采用分組積分制課堂管理方式，進一步激發學員的學習熱情，增強學員的競爭意識，使培訓課堂呈現出“學知識一條心，抓要點一盤棋，謀精進一股勁”的良好氛圍。
培訓最后，講師對積分最高的小組進行了表彰和獎勵。
培訓結束后，人力資源部收集了員工培訓反饋信息，信息中體現出大家在面試官賦能培訓中的諸多收獲以及對面試官賦能培訓的認可。面試官賦能培訓為集團夯實招聘工作效質、人才梯隊建設、堅定戰略發展信心打下良好基礎。